Cuối cùng là lời cảm ơn về lời mời phỏng vấn và thể hiện sự quan tâm, mong muốn làm việc ở đây. Thời gian phỏng vấn. Mẫu trả lời email mời phỏng vấn vòng 2 tiếng Anh 5.1. Mẫu email trả lời khi nhà tuyển dụng gửi mail mời phỏng vấn và hỏi thời gian có thể Vòng phỏng vấn "Cuộc thi tiếng Hàn Quốc lần thứ II - Phú Thọ" năm 2022 thành công tốt đẹp. Sáng nay, ngày 15/10/2022, Trường Đại học Hùng Vương phối hợp với Sở Ngoại vụ, Liên hiệp các tổ chức hữu nghị tỉnh Phú Thọ và Cơ quan hợp tác quốc tế Hàn Quốc (KOICA Thiên Ân tạo điểm nhấn bằng lời chào bằng tiếng Thái và tự tin khoe giọng hát trong vòng phỏng vấn kín tại Miss Grand International 2022 tối 17/10. Xã hội. Tuyển sinh; Đọc 30s kỳ vọng nào cho cuối năm? PNJ sắp chi gần 200 tỷ đồng trả cổ tức đợt 3/2022; Theo dòng sự Quan trọng nhất - Vòng phỏng vấn trực tiếp Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng IT không đưa ra sự kết luận cuối nào cho kết quả tuyển dụng ứng viên, chỉ là xác lập thêm tiêu chí ứng viên đó có khả năng tự tìm hiểu về lĩnh vực mình theo đuổi hay không. Đó là Để đánh giá khả năng đối phó với tình huống của ứng viên, những câu hỏi vòng cuối nên đánh vào năng lực và khả năng xử lý tình huống: Suy nghĩ bao cash. Vòng phỏng vấn cuối cùng đặc biệt rất quan trọng để đưa ra được quyết dịnh cuối cùng về việc có nhận ứng viên đó vào làm việc tại công ty hay không. Vậy, làm thế nào để có thể chọn lọc được người ứng viên ưu tú nhất trong số những ứng viên đã được sàng lọc từ những lần phỏng vấn trước đây? Bộ những câu hỏi có tính phân loại cao dưới đây sẽ giúp các bạn có thể đưa ra được những quyết định nhanh chóng, chính xác. Việc làm Nhân sựTOP CÂU HỎI CHUẨN DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG Câu 1 Cho tới hiện tại, khi bạn đã nắm rõ về trách nhiệm của vị trí này, bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Với câu hỏi này, khi bạn đã lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng rồi thì lời khuyên dành cho bạn là hết sức cẩn thận. Nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũng được coi như một câu hỏi bẫy dành cho bạn. Thay vì thẳng thắn đưa ra câu trả lời về một mức lương nhất định, cụ thể nào đó thì bạn hãy hỏi nhà tuyển dụng thêm về tính chất công việc, khối lượng công việc đối với vị trí này, quy mô làm việc của công ty. Nếu bạn có thể hỏi như vậy thì đương nhiên nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao về con người bạn. Bạn hoàn toàn có được ấn tượng tốt từ nhà tuyển dụng. + Trả lời Lương đối với tôi cũng như tất cả mọi người đều rất quan trọng và là nhu cầu thiết yếu của cuộc sống. Thế nhưng nó lại không phải là vấn đề quan trọng nhất. Vấn đề khiến tôi quan tâm hơn cả đó chính là hiệu quả công việc mà tôi có thể đạt được và cống hiến sức lực cho công ty ra sao. Câu 2 Nếu bạn được tuyển dụng chính thức, bạn mong muốn mình có được cơ hội phát triển như thế nào trong công ty? Bạn sẽ thực hiện như thế nào để đạt được điều đó? Câu hỏi này nhằm đánh giá xem bạn có phải là người tham vọng và cầu tiến trong công việc hay không, sự nỗ lực của bạn ra sao để đạt được những mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Bạn hãy thẳng thắn chia sẻ rõ quan điểm của bạn đối với nhà tuyển dụng về sự nỗ lực phấn đấu của mình trong công việc. Câu 3 Ngoài công việc, sở thích của bạn là gì? Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu được con người bạn thông qua những sở thích. Mỗi người sẽ có sự đánh giá riêng của mình. Đối với sở thích, ứng viên có thể thẳng thắn chia sẻ về những sở thích của mình. Tuy nhiên, hãy ưu tiên những sở thích có liên quan đến công việc mà bạn sẽ làm, nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng nắm bắt được niềm đam mê đối với công việc của bạn ra sao, sự cố gắng của bạn dối với công việc . + Trả lời Ngoài công việc, tôi còn một số sở thích nổ bật nhất như chơi thể thao, đặc biệt bộ môn thể thao mà tôi yêu thích nhất là cầu lông. Bên cạnh đó tôi rất thích đọc báo, đọc tin tức. Hiện nay có nhiều cách để đọc tin tức, với xu thế hiện đại ngày nay thì hình thức đọc báo tiện lợi nhất đối với thời gian biểu của tôi đó là đọc báo điện tử. Ngoài ra tôi thích được ở bên cạnh gia đình những thời gian rảnh rỗi. Câu 4 Cho tới thời điểm này, bạn thấy được công ty của chúng tôi như thế nào? Tại sao bạn lại muốn tiếp tục ứng tuyển vào vị trí công việc này? Nhà tuyển dụng muốn khai thác bạn về sự nhìn nhận hay những đánh giá của bạn đối với công ty. Sau quá trình tìm hiểu về công ty nếu bạn thực sự quan tâm đến công ty và coi trọng công việc này thì chắc chắn bạn sẽ đưa ra được những nhận xét chân thành. Khi hỏi về câu hỏi này, mục đích của nhà tuyển dụng mong đợi một câu trả lời thể hiện được sự cân nhắc kĩ lưỡng của bạn đối với công việc này chứ không phải là người nộp cả tá hồ sơ đến nhiều công ty khác mà không cần hiểu mình sẽ làm những công việc như thế nào. Để có thể trả lời thật tốt cho câu hỏi này thì các bạn cần chuẩn bị trước những vấn đề quan trọng như sau Tìm hiểu trước về công ty mà bạn sẽ phỏng vấn, đọc kỹ về vị trí mà bạn mong muốn ứng tuyển với những yêu cầu đối với vị trí đó. Hãy chuẩn bị trước một số lý do mà bạn muốn làm việc cho công ty. + Trả lời Cho tới hiện tại, tôi thấy được đây đúng là môi trường làm việc tốt giúp tôi học hỏi được nhiều điều mới mẻ, đồng thời cũng sẽ là nơi để tôi có được cơ hội thể hiện khả năng của bản thân, cống hiến hết mình cho công ty để cùng các đồng nghiệp khác phấn đấu xây dựng công ty phát triển hơn. Tôi mong muốn ứng tuyển vào vị trí này thứ nhất vì niềm đam mê của tôi đối với công việc, thứ hai vì tôi muốn được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp như ở đây. Hoặc Đây là công việc có tính thách thức mới và sẽ giúp cho tôi có nhiều kinh nghiệm quý báu để có thể gặt hái được nhiều thành công trong tương lai. Hoặc Tôi được biết rằng công ty đã đưa ra nhiều chính sách tốt về đào tạo cũng như phát triển. Và đó thực sự là cơ hội tốt nhất cho tôi để có thể phát triển sự nghiệp của mình. Câu 5 Điều gì sẽ khiến cho bạn nghỉ công việc này trong tháng thử việc đầu tiên? Khi nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này tức là muốn biết được về khả năng gắn bó với công ty của bạn như thế nào. Đây có thể coi là một câu hỏi bẫy giúp nhà tuyển dụng nhận ra được điều đó. Vì thế bạn chớ có vội kết luận bạn sẽ nghỉ việc vì lý do gì. Hãy thể hiện bạn là người có ý chí phấn đấu trong công việc, và công việc nào cũng sẽ có những khó khăn mà chúng ta phải vượt qua, chứ không phải vì gặp bất cứ khó khăn nào cũng sẽ đi đến quyết định nghỉ việc. + Trả lời Khi quyết định ứng tuyển vào vị trí này vì tôi có hứng thú và muốn chinh phục công việc này. Vì thế không dễ gì khiến tôi có thể từ bỏ công việc vì bất cứ một lý do nào đó. Hoặc Trước đây tôi cũng đã từng trải nghiệm, đã làm việc bằng chính niềm đam mê của mình. Vì thế tôi hiểu được mức độ phấn đấu của tôi ở mức nào đối với mỗi quyết định làm việc của tôi. Vì thế không dễ gì để tôi có thể từ bỏ công việc mà tôi đã đặt kì vọng trong tương lai. Câu 6 Nếu được nhận vào làm, khi nào bạn có thể bắt đầu công việc ở công ty chúng tôi? Câu hỏi này thật dễ dàng để trả lời và không phải đầu tư quá nhiều chất xám cho n. Nếu bạn có thể đi làm như trong khoảng thời gian nào tùy vào điều kiện hiện tại của bạ. Tuy nhiên có một lưu ý dành cho ban đó là hãy tìm hiểu kỹ càng về vị trí tuyển dụng, tìm hiểu xem mức độ cấp thiết mà công ty cần đối với vị trí này như thế nào. Nếu công ty đang cần tuyển gấp vị trí làm việc này vì công ty đang thiếu và cần đẩy nhanh chóng mà bạn lại đưa ra mốc thời gian khoảng từ 1 đến 2 tuần sau mới có thể đi làm thì bạn sẽ rất dễ bị lọt ra khỏi tầm ngắm của nhà tuyển dụng. + Trả lời Hiện tại tôi đang không vướng bận chuyện gì, vì thế tôi hoàn toàn có thể sẵn sàng làm công việc này ngay khi có kết quả phỏng vấn. Ứng tuyển vào vị trí này thì tôi cũng đã chuẩn bị trước tinh thần làm việc để sẵn sàng làm việc bất cứ khi nào. ​Câu hỏi phỏng vấn Câu 7 Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn cho ứng viên là hãy luôn chuẩn bị cho mình trước những câu hỏi. Điều đó sẽ chứng tỏ bạn là một tài sản lớn đối với tổ chức đó mà những nhà tuyển dụng cần phải giữ lấy bạn, nhất lại là khi mà bạn đưa ra được những câu hỏi hay và cách bạn đặt câu hỏi chuyên nghiệp dành cho nhà tuyển dụng. Cách để đặt câu hỏi tốt nhất và thích hợp nhất đó là hãy hỏi câu hỏi mở để tăng cơ hội trò chuyện giữa bạn và nhà tuyển dụng, từ đó bạn có thể trình bày những ý tưởng mới của mình. Những câu hỏi này thường bắt đầu bằng từ hỏi “Ai?”, “Tại sao”, “Khi nào?”, “Làm thế nào?”… Tránh đưa ra những câu hỏi khẳng định Yes/No. Nên đánh giá câu trả lời của ứng viên như thế nào? Cho dù bạn đã thảo luận với ứng viên ở các vòng trước đó về một vài vấn đề. Và vòng phỏng vấn cuối cùng với ứng viên tiềm năng chính là cơ hội tốt nhất để chúng ta bàn bạc lại các vấn đề về lương lậu, các chế độ đãi ngộ và điều kiện, thời gian làm việc… Hãy đánh giá ứng viên ở mục tiêu nghề nghiệp của họ là dài hạn hay ngắn hạn. Nếu công ty tuyển phải người không có mục tiêu rõ ràng thì rất có thể họ sẽ rời bỏ công ty trong thời gian ngắn. Đặt ra câu hỏi để thăm dò về sự hiểu biết về các mục tiêu của công ty để xem họ nói gì, họ có hiểu biết như thế nào về mục tiêu của công ty, liệu họ có phù hợp với văn hóa của công ty hay không. Các trường hợp cần lưu ý Ứng viên không có câu hỏi nào cho nhà tuyển dụng Cho dù bạn đã giới thiệu về công ty và công việc mà ứng viên sẽ có cơ hội làm, tuy nhiên, nếu ứng viên mà hỏi lại bạn một số câu hỏi về công ty thì chúng ta có thể thấy được sự quan tâm của ứng viên đối với công ry của bạn. Thái độ của ứng viên Bạn và ứng viên đã gặp gỡ nhau vài lần trong quá trình phỏng vấn. Nhưng điều đó không có nghĩa là ứng viên trở nên cao ngạo hay tỏ ra quá thân thiết đối với nhà tuyển dụng, đặc biệt là trong vòng phỏng vấn cuối lại có cả các quản lý chuyên môn khác nữa. Quan sát hành động của ứng viên xem có nhất quán hay không Bạn và ứng viên đã có những cuộc gặp gỡ và trò chuyện với nhau, nếu bạn thấy thái độ của ứng viên khác hoàn toàn so với những vòng phỏng vấn đầu tiên. Ứng viên thay đổi điều kiện trong vòng phỏng vấn cuối cùng Với những ứng viên mà họ đưa ra những thay đổi về điều kiện trong vòng phỏng vấn cuối như Thay đổi về thời gian làm việc không theo quy định của công ty, thay đổi mức lương mong muốn như thỏa thuận ban đầu. Điều đó chứng tỏ người ứng viên này có dấu hiệu thiếu trách nhiệm. Trên đây là bộ câu hỏi tuyển dụng dành cho các ứng viên lọt vào vòng cuối cùng. Các nhà tuyển dụng hãy chú ý thật kĩ từ cử chỉ, thái độ và cách mà họ đưa ra câu trả lời. trước những câu hỏi phỏng vấn của bạn. Một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất là “Bạn kì vọng gì với công việc mới này?” cách trả lời thành công câu hỏi này có thể tác động rất lớn đến ấn tượng mà bạn để lại cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn muốn biết cách chuẩn bị tốt nhất để trả lời câu hỏi này thì bạn sẽ cần phải xem xét nhu cầu của công ty cũng như mục tiêu nghề nghiệp của mình. Trong bài viết này, hãy cùng CareerPrep thảo luận về lý do tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này và chia sẻ các bước để trả lời hiệu quả cho câu hỏi phỏng vấn phổ biến này nhé. 1. Dụng ý của nhà tuyển dụng Bạn có đang nghiêm túc với công ty? Nếu bạn không có kì vọng nào hết nghĩa là bạn không biết mình muốn gì và sẽ làm gì. Việc chúng ta trả lời rõ kỳ vọng của mình cho thấy bạn đã có sự chuẩn bị trước và bạn rất hiểu bản thân mình. Kiểm tra vị trí có đúng/thấp so với kỳ vọng của bạn không? Khi bạn đã có kỳ vọng nhất định vào ví trị ứng tuyển, thì liệu chúng có phù hợp với công việc không thì vẫn cần xem xét. Chẳng hạn như nếu bạn kì vòng 1 môi trường work-life balance, tan làm lúc 6h nhưng hãy thử nghĩ nếu đó là công ty ecommerce xem, tháng nào bạn cũng phải chạy campaign thậm chí đến 12h vẫn thức để làm việc, vì vậy mà kỳ vọng của bạn và tính chất công việc không thống nhất với nhau. Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi một số câu hỏi biến thể” khác để hỏi về kỳ vọng công việc bạn cũng nên lưu ý nhé chẳng hạn như “Kỳ vọng công việc của bạn trong vai trò trước đây là gì và bạn đã đáp ứng hoặc vượt qua những kỳ vọng đó như thế nào?” “Bạn mong đợi gì từ chúng tôi với tư cách là nhà tuyển dụng liên quan đến môi trường làm việc, văn hóa và sự phát triển?” “Tại sao bạn quan tâm đến vai trò này?” “Điều gì khiến bạn quan tâm đến việc ứng tuyển vào vị trí này?” “Mô tả lý do tại sao bạn quan tâm đến vị trí này.” Nguồn Internet Đọc thêm Vì sao một chiếc CV đẹp mắt lại không đủ là CV chuyên nghiệp? 2. Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn “Bạn kì vọng gì với công việc mới này?” Là một câu hỏi phổ biến và không thể tránh khỏi trong các cuộc phỏng vấn bạn hãy làm theo các bước dưới đây để đưa ra câu trả lời hiệu quả cho câu hỏi phỏng vấn này nhé Nghiên cứu kỹ vị trí ứng tuyển của bạn Chuẩn bị câu hỏi này trước tại nhà sẽ giúp bạn nhanh chóng trả lời nhà tuyển dụng một cách trơn tru và tự tin hơn. Bạn cần xem xét kỹ lưỡng công việc của vị trí ứng tuyển trên bảng mô tả công việc cũng như thông tin thêm bên ngoài, giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn phù hợp với vị trí này hay không. Nghiên cứu công ty Ngoài việc đọc mô tả công việc, hãy nhớ tìm hiểu về công ty bạn đang phỏng vấn. Nếu bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã nghiên cứu về công ty và mô hình kinh doanh của công ty nghĩa là bạn chứng minh mối quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí đó. Sắp xếp câu trả lời của bạn Sau khi bạn đã nghiên cứu về công ty và mô tả công việc, hãy cô đọng và sắp xếp lại các thông tin cho câu trả lời. Điều quan trọng là phải trả lời một cách trực tiếp và cụ thể để đảm bảo bạn và nhà tuyển dụng có sự hiểu biết rõ ràng về kỳ vọng của bạn và của công ty. Nếu nhà tuyển dụng hỏi về công việc trước đây bạn đã kỳ vọng gì, hãy kể ra một trường hợp cụ thể mà bạn đã đáp ứng hoặc vượt quá kỳ vọng của mình. Ví dụ Trước đây bạn kỳ vọng sẽ có được mức lương 12 triệu đồng/tháng với công việc sáng tạo nội dung nhưng trong một dự án cuối năm của công ty bạn đã làm rất tốt và kéo về cho công ty rất nhiều khách hàng tiềm năng nên đã được giao cho làm leader dự án đầu năm mới với mức lương 20 triệu đồng. Nguồn Internet Một số kỳ vọng bạn có thể neo vào để trả lời Kỳ vọng về môi trường năng động/ cẩn thận/ tay chân đi lại nhiều… Kỳ vọng về lộ trình phát triển bản thân Muốn trải nghiệm lĩnh vực mới/ muốn đạt vị trí A/ muốn học hỏi từ X/.. Kỳ vọng về đóng góp Bạn muốn tạo ra nhiều sự thay đổi hơn với ngành hàng/ bạn muốn đạt được thành tích gì ở tương lai.. * Tránh nói kỳ vọng về lương bởi như thế nghĩa là bạn đang đánh đồng bạn chưa xứng đáng với mức lương ấy bạn đang khát khao nó & chưa đạt được. Đi phỏng vấn, bạn cần tự tin thể hiện năng lực, tầm nhìn để xứng đáng với mức lương hợp lí. Đọc thêm Câu hỏi phỏng vấn Tại sao chúng tôi phải chọn bạn? [+ví dụ chi tiết]Câu hỏi phỏng vấn Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này? [+ví dụ chi tiết] 3. Câu trả lời mẫu Ví dụ 1 Tiếng Việt “Em rất yêu thích mảng brand marketing trong ngành FMCG. Vì thế, em cũng rất kỳ vọng vào vị trí ứng tuyển sẽ là bước đệm giúp đi sâu vào ngạch này của marketing hơn. Cụ thể hơn, có 2 thứ em kỳ vọng Em rất mong sẽ công ty sẽ có nhiều dự định để tập trung xây dựng thương hiệu trong thời gian tới bởi như thế em sẽ có nhiều cơ hội lớn để làm việc và thể hiện khả năng của bản thân ở đây. Em cũng mong có các sếp, đồng nghiệp giỏi, giàu kinh nghiệm để được học hỏi nhiều và chỉ dẫn sâu hơn trong lĩnh vực này. Tiếng Anh “I am very interested in brand marketing in the FMCG industry. Therefore, I also hope that the position I applied for will be a stepping stone to help me go deeper into this segment of marketing. More specifically, there are two things that I expect I really hope that the company will have many plans to focus on building its brand in the near future because then I will have many great opportunities to work and show my ability power here. I also hope to have good and experienced bosses and colleagues to learn more and guide me more deeply in this field.” Ví dụ 2 Tiếng Việt “Em hy vọng rằng công ty sẽ cung cấp một môi trường làm việc linh hoạt và sáng tạo, em kỳ vọng sẽ được làm việc với nhiều phòng ban khác nhau thứ nhất là vì em muốn đa dạng hóa trải nghiệm của mình thay vì chỉ học sâu một chuyên môn, thứ hai là vì em có thể gặp gỡ nhiều đồng nghiệp có kinh nghiệm để học hỏi và giao lưu với nhau.” Tiếng Anh “I hope that the company will provide a flexible and creative working environment, I expect to work with many different departments firstly because I want to diversify my experience instead of just deep learning a specialty, secondly because I can meet many experienced colleagues to learn and interact with each other.” ————————–CareerPrep – Guide people to the right job Ngày đăng 06/03/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/03/2023 Làm việc tại Unilever là ước mơ của rất nhiều người lao động, đặc biệt là các bạn trẻ. Tại đây, người lao động có cơ hội được phát triển một cách toàn diện, và tạo ra giá trị cho xã hội. Trước khi trở thành một thành viên nhà U, bạn cần vượt qua các vòng tuyển dụng, một trong số đó là vòng phỏng vấn trực tiếp. Trong bài viết dưới đây, Glints sẽ gợi ý cho bạn những câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặp, với hy vọng giúp bạn chuẩn bị tốt nhất và tự tin cho buổi phỏng vấn. Tổng quan về UnileverVề UnileverMôi trường làm việc tại UnileverQuy trình tuyển dụng tại UnileverChương trình Quản trị viên tập sựQuy trình dự thi UFreshQuy trình ứng tuyển chương trình UFLPCác vị trí tuyển dụng của Unilever trực tiếpNhững câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặpNhững câu hỏi đối với nhà tuyển dụngTác Giả Huy Kieu Tổng quan về Unilever Trước khi vào phần chính, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về Unilever và trả lời câu hỏi liệu Unilever có phải môi trường làm việc lý tưởng không nhé. Về Unilever Chúng ta có thể dễ dàng trông thấy hình ảnh của Unilever trong bất kỳ cửa hàng tiện lợi, siêu thị hay gần gũi hơn trong chính gia đình mình. Unilever là một trong các công ty lớn và uy tín nhất thế giới. Unilever là một tập đoàn FMCG toàn cầu có lịch sử thành lập hơn 100 năm, hiện đang có mặt tại trên 190 quốc gia và sở hữu số lượng người tiêu dùng lên đến tỷ người, doanh thu năm đạt 52 tỷ Euro. Hiện tại, Unilever đang sở hữu hơn 400 nhãn hiệu sản phẩm tiêu dùng, trong đó có đến 13 thương hiệu thuộc top 50 thương hiệu toàn cầu của Kantar. Môi trường làm việc tại Unilever Số lượng nhân viên của Unilever là người. Tỷ lệ nhân viên nam/nhân viên nữ 48/52 cho thấy tính bình đẳng giới tính trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, 92% nhà lãnh đạo của Unilever đến từ thị trường bản địa. Tại Unilever, người lao động có thể biến mục đích cá nhân của mình thành hiện thực bằng những điều bạn làm và đóng góp vào quá trình cải thiện cuộc sống của người tiêu dùng và xã hội. Các vị trí tuyển dụng của Unilever nhận được rất nhiều sự quan tâm. Quy trình tuyển dụng tại Unilever Làm thế nào để gia nhập vào tập đoàn toàn cầu Unilever? Quy trình tuyển dụng như thế nào và có khó hay không? Đây chắc hẳn là sự quan tâm của rất nhiều bạn có mong muốn làm việc tại đây. Cùng tìm hiểu ngay trong phần dưới đây nhé. Chương trình Quản trị viên tập sự Hàng năm, Unilever có hai chương trình tuyển thực tập sinh lớn dành cho các bạn sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp dưới 2 năm kinh nghiệm bao gồm Unilever Future Leader Program UFLP và Unilever Fresh Program UFresh. Quy trình dự thi UFresh Tham khảo những câu hỏi phỏng vấn của Unilever và kinh nghiệm thi UFresh. Theo đó, ứng viên sẽ phải trải qua 4 vòng thi trước khi trở thành một UFresher, trong đó bao gồm Vòng 1 Đánh giá năng lực ứng viên bằng các bài test của Unilever online/offline. Kinh nghiệm thi UFresh trong vòng này, bạn nên chuẩn bị bằng cách tham khảo, nghiên cứu tài chính/kế toán/thi GMAT. Bên cạnh đó, bạn cũng cần tham khảo các bài kiểm tra tuyển dụng của Big4. Vòng 2 Phỏng vấn sơ bộ với CD Training hoặc HR manager. Qua vòng này, nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về mức độ hiểu biết của bạn về ngành FMCG và cam kết gắn bó với công ty như thế nào. Vòng 3 Giải bài tập về thị trường và thuyết trình theo nhóm Qua vòng thi này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá khả năng học hỏi và phân tích của ứng viên. Các nhóm sẽ có 1 tuần để chuẩn bị cho bài thuyết trình. Nội dung của case study liên quan đến thị trường của nhà phân phối để khảo sát khách hàng và chất lượng dịch vụ của nhà phân phối. Nhiệm vụ của các nhóm là tìm lời giải giúp nhà phân phối giải quyết vấn đề và gia tăng doanh số bán. Vòng 4 Phỏng vấn với giám đốc chi nhánh Đây là vòng cuối cùng trong quy trình tuyển dụng, do đó bạn hãy cố gắng thể hiện 1000% năng lực, tham vọng mong muốn phát triển và làm việc tại Unilever. Quy trình ứng tuyển chương trình UFLP Kinh nghiệm thi UFresh và UFLP. Theo đó, để tham gia vào chương trình đào tạo nhà lãnh đạo tương lai tại Unilever bạn cần vượt qua 5 vòng thi chính. Vòng đơn/vòng CV Bạn nên chuẩn bị một bản CV có độ dài 1 trang A4 và tập trung vào những kinh nghiệm, thành tích ấn tượng. Đặc biệt không mắc các lỗi sai chính tả. Vòng 2 Kiểm tra năng lực Cũng tương tự như UFresh, các thí sinh cũng buộc phải vượt qua các bài test của Unilever nhằm đánh giá năng lực. Vòng 3 Phỏng vấn vòng 1 Trong vòng phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về điểm mạnh, điểm yếu và mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Vòng 4 Đánh giá toàn diện Các thí sinh sẽ được chia thành các nhóm để làm việc, nghiên cứu để tìm tìm giải quyết cho các tình huống. Sau đó, từng người sẽ lên trình bài về dự án và trả lời câu hỏi từ ban giám khảo. Đây cũng được xem là vòng thi cuối cùng trước khi bạn trở thành một phần của Unilever. Do đó, hãy cố gắng thể hiện bản thân thật tốt nhé. Các vị trí tuyển dụng của Unilever trực tiếp Đối với các vị trí tuyển dụng của Unilever trực tiếp, ứng viên sẽ phải trải qua 5 vòng, trong đó bao gồm Vòng 1 Vòng loại CV Vòng 2 Kiểm tra năng lực Vòng 3 Phỏng vấn bộ phận nhân sự Vòng 4 Phỏng vấn với quản lý bộ phận Vòng 5 Phỏng vấn với Quản lý cấp cao Các vị trí tuyển dụng trực tiếp sẽ có quy trình phỏng vấn khác. Những câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặp Một sự chuẩn bị kỹ lưỡng là một trong những yếu tố giúp bạn chinh phục vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng một cách hoàn hảo nhất. Do đó, việc tham khảo và chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại nhà là điều cực kỳ cần thiết. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi tham gia buổi phỏng vấn, đồng thời thể hiện thái độ quan tâm của bạn với vị trí công việc. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn của Unilever, bạn có thể tham khảo để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn của mình Sản phẩm của Unilever bạn yêu thích nhất? Hãy chia sẻ lý do về điều này? Lý do bạn muốn làm việc trong ngành FMCG là gì? Theo bạn, thế nào là một nhà quản lý tốt? Theo bạn, đối thủ cạnh tranh của Unilever là ai? Lợi thế cạnh tranh chính của Unilever so với các đối thủ lớn nhất là gì? Bạn đã từng giúp đỡ khách hàng nhưng vượt quá nhiệm vụ của mình chưa? Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu một đối tác lớn dừng hợp tác với Unilever? Bạn yêu thích chiến dịch Marketing của thương hiệu nào nhất? Vì sao? Những câu hỏi đối với nhà tuyển dụng Bạn biết đấy, nhà tuyển dụng thường rất hứng thú khi nhận được câu hỏi từ ứng viên. Họ cho rằng, phỏng vấn là quá trình hai chiều. Đây cũng chính là quan niệm phỏng vấn Unilever. Đặc biệt, việc đặt câu hỏi đối với nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn gây ấn tượng hơn, và thể hiện sự quan tâm với công việc, công ty. Những câu hỏi bạn có thể đặt cho nhà tuyển dụng như Quỹ thời gian dành cho việc đào tạo là bao lâu? Chương trình đào tạo sẽ diễn ra như thế nào? Hiệu suất công việc được đánh giá như thế nào? Đối với các trương trình liên quan đến hoạt động làm việc ở nước ngoài, thời gian làm việc bao lâu? Đọc thêm Đặt Câu Hỏi Cho Nhà Tuyển Dụng Đừng Xem Nhẹ Bước Này! Tạm kết Trên đây là những chia sẻ những câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặp mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng qua bài viết này, bạn có thể hiểu hơn về Unilever, quy trình tuyển dụng và tự tin khi bước vào buổi phỏng vấn. Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints hỗ trợ giải đáp nhé. Tác Giả “Vòng phỏng vấn cuối cùng” là giai đoạn cuối cùng của hoạt động tìm việc làm. Người chủ trì của buổi phỏng vấn sẽ không còn là người phụ trách mảng nhân sự hay tiền bối trong lĩnh vực này nữa mà bạn sẽ được phỏng vấn bởi CEO, quản lý trực tiếp, trưởng bộ phận nhân sự. Do đó, buổi phỏng vấn này có chút khác biệt và cũng sẽ căng thẳng hơn so với những buổi phỏng vấn trước đó. Nếu không có chuẩn bị kỹ cho câu trả lời thì bạn có thể bị nhụt chí và ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn của bạn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu những cách để đặt câu hỏi và cách ứng phó để tạo ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn cuối cùng. CÂU HỎI TẠO ẤN TƯỢNG TỐT TRONG VÒNG PHỎNG VẤN CUỐI CÙNG LÀ GÌ? Bạn cần chú ý rằng những ứng viên đã được chọn đi đến vòng cuối cùng thì chắc chắn nhà tuyển dụng đã xem xét, đánh giá về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, lý do ứng tuyển rồi nên không cần phải lo lắng về vấn đề này nữa. Vì vậy điều bạn cần quan tâm lúc này là liệu trong vòng phỏng vấn cuối cùng này nhà tuyển dụng muốn biết về điều gì? Điều quan trọng để thể hiện mong muốn làm việc là đặt những câu hỏi mà chỉ có CEO và cấp trên mới trả lời được. Bạn có thể tạm yên tâm về việc trình bày những kinh nghiệm, kỹ năng, lý do ứng tuyển tuy nhiên vào cuối cùng bạn sẽ có cơ hội tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng với câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Đây là một số câu hỏi ví dụ bạn có thể tham khảo“Dưới góc độ một CEO điều hành một công ty, theo ngài điều gì là quan trọng nhất?”“Ngài có những kỳ vọng gì muốn làm cho công ty của mình không?”“Điều gì khiến ngài bắt đầu công việc kinh doanh và trở thành một trụ cột của công ty?” Đặt thêm những câu hỏi trong quá trình phỏng vấn với nhà tuyển dụng hay đưa ra những thắc mắc bạn có trong quá trình nghiên cứu về công ty sẽ chứng tỏ bạn là một ứng viên có mong muốn được gia nhập vào công ty của họ. Nếu câu trả lời là “Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào?” thì có thể bạn sẽ bị đánh giá là không quan tâm đến công ty. Vì vậy, hãy chuẩn bị trước một vài câu hỏi cho người phỏng vấn nhé. CÂU HỎI TẠO ẤN TƯỢNG KHÔNG TỐT TRONG VÒNG PHỎNG VẤN CUỐI CÙNG LÀ GÌ? Nếu bạn có thắc mắc về phúc lợi hoặc hệ thống đào tạo công việc thì hãy hỏi người phụ trách mảng nhân sự trước và đừng hỏi quá nhiều về nó trong vòng phỏng vấn cuối đã đề cập ở trên, khi bạn hỏi về những điều này sẽ không đúng với mong muốn của nhà tuyển dụng muốn bạn thể hiện và sẽ tạo ấn tượng không tốt trong mắt họ. Sẽ thật không tốt nếu bạn không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, tuy nhiên bạn cũng cần phải cẩn thận với một số câu hỏi không nên đặt trong buổi phỏng vấn này. Hãy chú ý và chuẩn bị những câu hỏi phù hợp trong vòng phỏng vấn cuối cùng được thông báo trước về danh sách người phỏng vấn bạn gặp trong buổi phỏng vấn cuối cùng thì bạn nên tra cứu những bài phỏng vấn, nghề nghiệp, thông tin của họ trước để chuẩn bị câu hỏi cụ thể hơn. Điều đó sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn cũng như chứng tỏ bạn rất quan tâm đến công ty bạn đang ứng tuyển. Hãy áp dụng những điều trên để có một vòng phỏng vấn cuối cùng thật suôn sẻ và một kết quả phỏng vấn thật tốt nhé. CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC VÀ DỊCH THUẬT IFK

phỏng vấn vòng cuối